닌니난나 :)

안녕하세요 저번 포스팅에서는 근로자가 받을수있는 제도중 임신기, 출산기에 해당되는 복지 제도에 대해서 알아보았습니다. 이번에는 육아기에 받을수있는 제도는 어떠한 것들이 있는지 좀더 상세히 알아보기위해 게시물을 분할하여 작성해봅니다. 이전 게시글 2024.02.14 - [난 나의 꿀팁 나누기] - 일하면서 아이 키우기 - 근로자편(1) (2024 육아휴직, 가족돌봄 등 모성 보호 제도 12가지) 일하면서 아이 키우기 - 근로자편(1) (2024 육아휴직, 가족돌봄 등 모성 보호 제도 12가지) 안녕하세요 닌니난나 입니다. 지난 게시물에서는 일하면서 아이키울수있는 제도에관해 사업주관점에서의 글을 게시했습니다. 그래서 이번 게시물에서는 근로자를 위한 지원제도에 대하여 정 ninninanna.tistory.co..

안녕하세요 닌니난나 입니다. 지난 게시물에서는 일하면서 아이키울수있는 제도에관해 사업주관점에서의 글을 게시했습니다. 그래서 이번 게시물에서는 근로자를 위한 지원제도에 대하여 정리해보려고 합니다. 고용노동부에서 지원하는 12가지의 모성보호제도에 관한 내용입니다. 시기별로 임신 / 출산 / 육아 시기로 나누어 어떠한 내용들을 지원하는지 알아보겠습니다. "근로자"를 위한 지원 제도 임신기 1. 난임치료휴가(유급) 난임치료로 분류가 되는 범위는 "인공수정", "체외수정" 등 의학적 시술행위를 위한 기간을 의미합니다. 또한 해당 시술 직후 안정기나 휴식기도 포함이 됩니다. 단, 체질개선 및 배란유도를 위한 사전 준비단계 등은 포함하지 않습니다. 체질개선 또는 준비단계는 최소 2~3개월의 기간이 소요되기때문에 이 ..